фото показано с aif.ru

По мнению экспертов, семейно ориентированная политика позволит повысить качество работы трудовых коллективов.

На заседании комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров России обсудили тему эффективности сотрудников на фоне различных мер поддержки семьи. Ольга Ерёменко, вице-президент - руководитель Центра корпоративной социальной ответственности ПСБ, представила практики банка в этой сфере. Финансовая организация реализует ряд практик в области корпоративной демографической политики, направленные на поддержку женщин с детьми.«Семья, родители и дети – это основополагающая часть жизни любого человека, дисбаланс в этой сфере отражается и на остальных аспектах нашей жизни. Именно поэтому работодателю так важно оказывать поддержку своим сотрудникам не только в достижении карьерных целей, но и в решении личных задач. Банк реализует семейно ориентированную корпоративную политику, создает условия для обеспечения баланса между работой и семьей, поддерживает сотрудников с детьми, в том числе предоставляя гибкий рабочий график и возможности для удаленной работы. В свою очередь, это повышает эффективность работы всего коллектива, позволяет привлекать и удерживать квалифицированных специалистов», – сказала Ерёменко. ПСБ регулярно обновляет соцпакет для сотрудников. Сегодня действует расширенная медицинская страховка, которая включает наблюдение в период беременности и сопровождение родов. В ряде случаев банк оплачивает стоимость частных детских садов или услуги няни. Кроме того, в летний период банк предлагает детям сотрудников посетить летние лагеря, оплачивает проезд к месту отдыха и обратно.Банк также прорабатывает возможность организации детских групп при офисах, где сотрудники смогут на определенное время оставлять своих детей. Программа пребывания будет предусматривать проведение обучающих занятий по основам финансовой и правовой грамотности.

Аналог Ноткоин - TapSwap Получай Бесплатные Монеты

Подробнее читайте на aif.ru