Востребованность сейлз-менеджеров на рынке труда может сравниться разве что с запросами на разработчиков. Треть работодателей отмечают, что готовы нанимать в отделы продаж сотрудников без опыта, для них важнее личные качества и потенциал.
Для каких HR-задач применимы генеративные сети?
Можно ли эффективно совмещать работу и материнство, существует ли разница в зарплатах у мужчин и женщин? Насколько сложно женщине занять руководящую должность? На эти и другие вопросы отвечают эксперты
Существуют негласные правила поведения на собеседовании. Сложившиеся представления о том, что можно и что нельзя на встрече, на мой взгляд, нуждаются в периодическом пересмотре на предмет адекватности.
Конечно, навык переговорщика. Успешные топ-менеджеры, пожалуй, стали успешными именно потому, что они знают, в каких ситуациях уступить, а где надо отстаивать свои интересы, где можно торговаться и где пора остановиться.
Компании регулярно сталкиваются с вопросами найма персонала, в частности, занимающего руководящие должности. Многие испытывают сомнения, даже когда опыт работы кандидата впечатляет, а собеседование прошло успешно.
Наибольшего успеха добиваются руководители, которые научились справляться со своими деструкторами
Внешний вид на интервью — это коммуникация, способ сказать: «Я впишусь в команду», «Я принимаю культурный код», «Я креативный» или «Я на релаксе». Только 3% HR-специалистов признаются, для них не имеет значения, в каком виде придет соискатель на встречу.
В большинстве жизненных ситуаций у нас есть план. Почему с карьерой должно быть иначе? Если вы строили карьеру по принципу «так получилось», что часто бывает, то в резюме мы увидим продолжительный стаж работы, который не влияет на рост и зарплату.
Как мотивировать сотрудников, если к размеру фиксированной оплаты, как известно, все быстро привыкают? Правильно: придумывать соцпакеты для повышения лояльности и развития HR-бренда. Так и делают крупные компании, соревнуясь в разнообразии программ для заботы о сотрудниках
С каждым годом все больше представителей поколения Z выходят на рынок труда, конкурируют и успешно занимают место в штате. К этому поколению относятся люди, родившиеся после 1996 года, поэтому уже совсем скоро каждый пятый соискатель будет его представителем. Каковы особенности мотивации «зумеров»?
Иногда на собеседовании соискатели так волнуются, что руки дрожат, чай разливается, печенье падает на пол, и вся эта нервозность при отличном резюме равняется «не справился со стрессом». В результате страхи говорят твердое «нет» новым возможностям, полезным контактам, карьерному росту и даже бонусам за выполненную работу
Большинство амбициозных белых воротничков измеряют свой успех размером годового дохода. Как писал Экзюпери, взрослые любят цифры. Поэтому второй по популярности вопрос к хедхантеру после «Что происходит на рынке труда?» — вопрос о деньгах: «Как и где зарабатывать больше?» Как определить свою стоимость на рынке труда, где точки роста, каков алгоритм?
Как пройти интервью и показать работодателю заинтересованность? Каковы основные ошибки, которые допускают кандидаты? Когда мы слышим любой трек по радио, то с первых аккордов определяем, нравится нам это слушать, или тут же переключаем.