2023-8-29 13:51 |
Такое заключение сделал ВС после разбирательств между работником и заводом «Красный октябрь».
Верховный суд РФ разрешил увольнять сотрудника, который появился пьяным на рабочем месте. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на определение судебной коллегии по гражданским делам.В нем приводится дело слесаря-сборщика двигателей завода «Красный октябрь» в Санкт-Петербурге, специализирующегося на производстве силовых агрегатов для вертолетов. На него составили акт о том, что он пришел на работу пьяным, а затем отправили на медосвидетельствование. При этом предприятие его не оплатило и не предоставило мужчине транспорт. Сам слесарь отказался платить за процедуру 1,6 тыс. рублей. Работника уволили, он обратился в суд.Мужчина утверждал, что у завода не было доказательств того, что он находился в состоянии опьянения на рабочем месте. Он потребовал восстановить его на работе, выплатить зарплату за вынужденные прогулы и компенсацию морального вреда.Суды трех инстанций восстановили слесаря на работе, признав отсутствие доказательств для увольнения по статье. Однако предприятие обратилось в Верховный суд. Там сообщили, что работодатель может подтвердить состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работника не только по результатам его медосвидетельствования, но и по другим доказательствам. Суд также напомнил о недопустимости появления в пьяном виде как на рабочем месте, так и на территории организации-работодателя или иного объекта, где работник должен выполнять трудовую функцию.Решение о восстановлении мужчины на работе было отменено. Дело направлено на пересмотр.Ранее сообщалось, что правительство поддержало инициативу, запрещающую работодателям увольнять родителей-одиночек до момента, пока их ребенку не исполнится 16 лет.
Аналог Ноткоин - TapSwap Получай Бесплатные Монеты
Подробнее читайте на aif.ru
