Информация о трудовом стаже может быть утеряна — в таком случае при достижении пенсионного возраста гражданину начислят пенсию меньше, чем он заработал. Юристы рекомендуют иметь как можно больше подтверждений рабочего стажа.

Размер пенсии зависит от количества пенсионных коэффициентов (или баллов), которые, в свою очередь, зависят от продолжительности трудового стажа и взносов, уплаченных в систему обязательного пенсионного страхования.В 2022 году для получения пенсии нужно накопить как минимум 23,4 балла. Если при достижении пенсионного возраста гражданин не накопит нужного количества баллов, он останется без страховой пенсии — ему будет назначена лишь социальная (это чуть больше 5 тысяч рублей в месяц). В 1990-х читательница АиФ.ru Валентина Ш. работала в компании, трудовой стаж в которой при начислении пенсии не учелся: предприятие ликвидировано, архивы не сохранились, доказать, что она там работала, женщина не смогла, и государство назначило ей пенсию меньше. По словам руководителя практики трудового права воронежской юридической компании Ирины Володиной, часть стажа может потеряться и с электронной трудовой книжкой — если, например, работодатель неверно подаст в Пенсионный фонд России сведения о начале трудовой деятельности работника. В день увольнения работодатель должен выдать работнику трудовую книжку (если работник от нее не отказался) или сведения о трудовой деятельности (если учет стажа ведется в электронном виде) — это главное доказательство, что вы действительно работали в компании. Но есть и другие документы, которые следует запросить при увольнении — они пригодятся, если в трудовой книжке окажутся ошибки. В идеале иметь как можно больше подтверждений трудового стажа, говорят эксперты. Есть так называемый обязательный список: расчетный листок, трудовая книжка, выписка из формы СВЗ-М, выписка из РСВ, выписка из формы СВЗ — СТАЖ, справка о сумме зарплаты (справка 182н), перечисляет юрист Алена Данилова. «Кроме того, есть дополнительный список: справка о доходах (п. 3 ст. 230 Налогового кодекса РФ), справка для службы занятости, копия приказа об увольнении, записка-расчет (составляется по форме № Т-61), которая содержит сведения об использованных и неиспользованных за время работы отпусках, а также расчет выплат при увольнении. Все эти документы выдаются работнику только по его требованию», — добавляет Данилова. В свою очередь, Ирина Володина рекомендует запросить приказы об увольнении, переводах, приемах на работу, копии документов о поощрениях. «Бывает, что при уходе на пенсию сведения о трудовой деятельности, хранящиеся в Пенсионном фонде, не совпадают со сведениями, указанными в трудовой книжке. Поэтому советую периодически брать выписки из Пенсионного фонда о стаже работы и сравнивать их со сведениями в трудовой книжке. Это особенно актуально, если работник часто меняет места работы.В случае если нашлись расхождения в данных, лучше сразу обратиться в Пенсионный фонд с заявлением об исправлении ошибок, приложив подтверждающие документы», — подсказывает она. А если предприятие ликвидировано?Если организация ликвидирована, а трудовой стаж в нем «потерялся», нужно обратиться в архив — там должны храниться все сведения о бывших работниках, поясняет доцент Департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ, к. ю. н., генеральный директор юридической компании Оксана Васильева. Если стаж есть, а пенсия все равно маленькая?Если заработная плата была «серой» (работодатель не уплачивал пенсионные и страховые взносы), то Пенсионный фонд откажет в увеличении пенсии, предупреждает Васильева.Она рекомендует хранить документы, свидетельствующие о размерах заработной платы. Дело в том, что на будущую пенсию влияет не только трудовой стаж, но и размер доходов.

Аналог Ноткоин - TapSwap Получай Бесплатные Монеты

Подробнее читайте на aif.ru